為進一步深入貫徹落實集團市場化改革工作，4月13日下午，集團召開薪酬管理宣貫會議，會議由黨委委員、紀委書記韓玉奇同志主持。
集團人力資源總監趙書沛同志從定級測評、工資構成、員工職業發展規劃等方面介紹薪酬改革的整體情況，并對崗位工資的核定、標準、實施步驟、計算和分配方式進行了詳細解讀，他表示，此次薪酬管理改革，建立了多通道的薪酬體系、優化了薪酬結構，進一步完善了員工發展機制，這將有效解決員工職業發展瓶頸，充分激發員工工作熱情。
集團黨委委員、紀委書記韓玉奇同志做總結發言。他指出，一是薪酬改革是集團一項重要工作，具有必要性和重要性，既是響應紀檢組對集團審核提出的要求，也是集團提升自身目前管理水平、夯實長期高效發展的必經之路。二是此次薪酬設計合理科學，適合集團現實情況，員工務必胸懷大局、站位高遠、以實際行動支持集團薪酬改革工作。三是薪酬改制后將給能干、會干、愿意干的員工更多發展機會，希望各位勤勉敬業，好學上進，積極主動拓寬職業發展通道，激發干事創業熱情。
為進一步深入貫徹落實集團市場化改革工作，4月13日下午，集團召開薪酬管理宣貫會議，會議由黨委委員、紀委書記韓玉奇同志主持。
集團人力資源總監趙書沛同志從定級測評、工資構成、員工職業發展規劃等方面介紹薪酬改革的整體情況，并對崗位工資的核定、標準、實施步驟、計算和分配方式進行了詳細解讀，他表示，此次薪酬管理改革，建立了多通道的薪酬體系、優化了薪酬結構，進一步完善了員工發展機制，這將有效解決員工職業發展瓶頸，充分激發員工工作熱情。
集團黨委委員、紀委書記韓玉奇同志做總結發言。他指出，一是薪酬改革是集團一項重要工作，具有必要性和重要性，既是響應紀檢組對集團審核提出的要求，也是集團提升自身目前管理水平、夯實長期高效發展的必經之路。二是此次薪酬設計合理科學，適合集團現實情況，員工務必胸懷大局、站位高遠、以實際行動支持集團薪酬改革工作。三是薪酬改制后將給能干、會干、愿意干的員工更多發展機會，希望各位勤勉敬業，好學上進，積極主動拓寬職業發展通道，激發干事創業熱情。
