為全面了解校招生輪崗學習情況，完善校招生培養模式，為后期人才培養積蓄動能，8月30日，南陽投資集團召開校招生第一期輪崗交流座談會。集團人力資源總監趙書沛參加會議并講話。
講收獲、說不足輪崗交流誠意滿滿
會上，28名校招生分享了入職以來的成長收獲、心得體會、工作感悟以及難題與困惑。趙書沛認真聽取了校招生的交流發言，并就相關問題困惑進行了詳細解答。他指出，在為期一個月的崗位實踐中，集團根據校招生實際情況分配輪崗，并制定個性化培養方案，為校招生傳道授業解惑，領航職業生涯。下一步，集團將結合本次座談會反饋的意見和建議，及時與相關部門進行溝通，進一步優化校招生培養方案，增強校招生對集團的歸屬感和認同感。
寄期望、談未來第二期輪崗接力前行
趙書沛鼓勵新員工，要牢記輪崗目標，潛心學習、用心做事，帶著“求知心態”去，帶著“知識經驗”回，帶著“問題困惑”去，帶著“措施方案”回。就下一步的工作，提出了三點具體要求：一是要堅定信心，克服困難，把不喜歡的事也能做成功方顯真才實學。二是要化被動為主動，主動適應工作，把一切可利用的時間和精力投入到自身的學習和成長上。三是要善于發現問題并系統剖析問題，找出問題的根源后要迅速行動，思考解決方案。
蓋有非常之功，必待非常之人。南陽投資集團將繼續科學有序開展校招生輪崗工作，進一步完善人才培養體系，助力校招生快速成長，在集團高質量跨越式發展的火熱實踐中綻放絢麗之花。
供稿：人力資源部 李紅霞